Prof. Dr. Christiane SchwierenOrganizational Behavior
Herzlich Willkommen am Lehrstuhl für Organizational Behavior!
My current research focuses on two broad areas: Decision making and self-regulation under stress and/or change and diversity and individual differences in labor market settings. Methodologically, I mainly use (lab and field) experiments, but recently also did some survey research and I do have one purely theoretical paper.
Other topics I have been working on are public good games, identity, framing, trust, and some contributions to experimental methods.
Aktuelles
Keine Betreuung von Abschlussarbeiten im WS 2024/25
Aufgrund eines Forschungssemesters kann Prof. Schwieren keine Betreuungen von Abschlussarbeiten im WS 24/25 übernehmen.
In the News
Karriere: Teamarbeiter sind schlecht bezahlt, aber glücklich (Wirtschaftswoche)
Neue Publikationen
- Schmidt, Robert, Christiane Schwieren, Martin Vollmann (2020): The value of verbal feedback in allocation decisions, in Journal of Behavioral and Experimental Economics, Volume 87, August 2020, 101548
- Jeung, Haang, Martin Vollmann, Sabine C Herpertz, Christiane Schwieren (2020): Consider others better than yourself: Social decision-making and partner preference in Borderline Personality Disorder, in Journal of Behavior Therapy and Experimental Psychiatry, Volume 67, June 2020, 101436
- Goeschl, Timo, Sara E Kettner, Johannes Lohse, Christiane Schwieren (2020): How much can we learn about voluntary climate action from behavior in public goods games, in Ecological Economics, Volume 171, May 2020, 106591
- Schmidt, Robert, Christiane Schwieren, Alec N Sproten (2020): Norms in the lab: Inexperienced versus experienced participants, in Journal of Economic Behavior & Organization, May 2020, Pages 239-255
- Klonner, Stefan, Sumantra Pal, Christiane Schwieren (2020) : Equality of the Sexes and Gender Differences in Competition: Evidence from Three Traditional Societies, Heidelberg University, Department of Economics Discussion Paper No.675, February 2020
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Mitarbeiter:innen
Prof. Dr. Christiane Schwieren
Lehrstuhlinhaberin
Tel. +49 6221 - 54 2953
E-Mail: christiane.schwieren@awi.uni-heidelberg.de
Raum 01.004
Sprechstunde: Donnerstag, 13:00 Uhr, virtuell. Terminvereinbarung über office-orgbehav@awi.uni-heidelberg.de
Katharina Keil
Sekretariat
Tel. +49 6221 - 54 2934
E-Mail: katharina.keil@awi.uni-heidelberg.de
Raum 01.012a
Tamás Oláh
Doktorand
Tel. +49 6221 - 54 2950
E-Mail: tamas.olah@awi.uni-heidelberg.de
Raum: 00.012
Sprechstunde: nach Vereinbarung
Externe Doktorand*innen
- Mai Alqersh
- Vinícius Ferraz
- Christian Fuat J. Ecer
Studentische Hilfskräfte
- Julia Müller
- Claire Selig
- Ratin Sazedul
heiCHANGE - Sichtbarkeit durch strukturellen Wandel
Müssen sich Frauen an die – seit vielen Jahrzehnten gelebten – männlichen Strukturen anpassen, um sichtbar zu sein? Diese Frage stellt sich das Projekt heiCHANGE und untersucht sie, unter anderem mithilfe von Befragungen, systematisch. Ziel des Projekts ist, Anregungen zu Veränderungen der Strukturen in der (deutschen) Wissenschaft zu geben.
