heiCHANGE - Sichtbarkeit durch strukturellen Wandel

Willkommen bei heiCHANGE, einem innovativen Projekt, das sich der Sichtbarkeit von Frauen in der Wissenschaft widmet.

Frauen sind immer noch weniger sichtbar als Männer in der Wissenschaft und werden deshalb häufig zu mehr Selbstmarketing und zu einer stärker wettbewerbsorientierten Arbeitsweise ermutigt. Im Gegensatz dazu zielen wir auf strukturelle Veränderungen ab, die ein inklusives und innovatives Wissenschaftsverständnis ermöglichen. Die Universität Heidelberg soll dabei die Funktion eines Rollenvorbilds einnehmen, um heiCHANGE zu verwirklichen.

Sichtbarkeit wird in der Wissenschaft immer noch vor allem durch Herausstellen einer individuellen Publikationsleistung erreicht – und das, obwohl erfolgreiche Forschung meist Teamarbeit ist, und es in der Wissenschaft auch viele andere Aufgaben von großer Bedeutung gibt: Lehre, Interaktion mit Akteur*innen in der Gesellschaft, Mentoring, Projektmanagement oder auch Führungskompetenzen. 

Das Projekt

Unser Ziel bei heiCHANGE ist es, zu erforschen, wie Sichtbarkeit anders funktionieren kann, damit die Innovationen von allen in der Wissenschaft Tätigen besser sichtbar werden und verschiedene Rollenvorbilder gefördert werden können, ohne dass persönliche Arbeitsweisen oder individuelles Verhalten verändert werden müssen. Dazu kombinieren wir Laborexperimente zu Grundlagenaspekten mit Survey-Elementen und begleiten Wissenschaftler*innen aus allen Fachbereichen über zwei Jahre.  

heiCHANGE ist eine Kooperation des Lehrstuhls für Organizational Behavior am Alfred-Weber-Institut für Wirtschaftswissenschaften mit dem Gleichstellungsbüro der Universität Heidelberg, UNIFY - Einheit für Familie, Vielfalt und Gleichstellung, und hei_INNOVATION, der Transferagentur der Universität.

Schwerpunkte

  • Im Bereich Verhaltensökonomik wollen Prof. Dr. Christiane Schwieren und ihr Team untersuchen, inwieweit geschlechterspezifische Präferenzen eine Rolle spielen, wenn es um die Wahl von Aufgaben geht, die mehr oder weniger förderlich für die individuelle Karriere, aber grundlegend für den Erfolg von Wissenschaft insgesamt sind 
     
  • Parallel dazu sollen individuelle Wissens- und Erfahrungswerte in einem sogenannten Reallabor analysiert werden, um innovative Ideen für strukturelle Änderungen zu generieren. 
     
  • Dritter Schwerpunkt von heiCHANGE ist der Transfer der Forschungsergebnisse in die Gesellschaft, um ein neues Bild von Wissenschaft als Berufsfeld zu erarbeiten und zu vermitteln. Dazu gehören von hei_INNOVATION entwickelte Veranstaltungsformate mit Expert*innen, die als Role Model eines positiven strukturellen Wandels an ihren Erfahrungen teilhaben lassen. 

Erster Meilenstein - heiEXPERT

Als erster Schritt in der Sichtbarmachung aller Expert*innen der Universität Heidelberg gibt es die Online-Plattform heiEXPERT. Sie wird folgende Aufgaben erfüllen:

  • heiEXPERT dient der Vernetzung und des Austauschs. 
  • Wissenschaftler*innen der Universität werden mit einem ganzheitlichen Profil als Expert*innen sichtbar. 
  • Teilnehmende Wissenschaftler*innen profitieren davon, in der universitären Öffentlichkeit mit vielfältigen Kompetenzen, ihrer Lehre und Forschung in Erscheinung zu treten und mögliche Partner*innen in der Zusammenarbeit zu finden. 

heiEXPERT dient der interdisziplinären Vernetzung, um innovative Ideen, Austausch und Zusammenarbeit zu fördern.

Wer sind wir?

Das Projekt heiCHANGE wird in Kooperation zwischen dem Alfred-Weber-Institut für Wirtschaftswissenschaften (AWI), UNIFY — Unit for Family, Diversity & Equality und hei_INNOVATION, der Transferagentur der Ruperto Carola, durchgeführt.

Bei Interesse an weiteren Informationen zu heiEXPERT, oder wenn Sie an der Studie von Prof. Christiane Schwieren teilnehmen möchten, wenden Sie sich bitte an unsere Ansprechpartnerinnen. 

Wir freuen uns auf Ihren Beitrag zu einer inklusiven und innovativen Wissenschaft! 

Tabelle

Prof. Dr. Christiane Schwieren
AWI Organizational Behavior
Leiterin

Tel. +49 6221 54 2953 

E-Mail: christiane.schwieren@awi.uni-heidelberg.de 

Sara Engeler
AWI Organizational Behavior
Doktorandin
Tel: +49 6221 54 2926  
Email:

sara.engeler@awi.uni-heidelberg.de

Claire Selig
AWI Organizational Behavior
Studentische Hilfskraft
Evelyn Kuttikattu
UNIFY - Unit for Family, Diversity & Equality
Referentin für Diversity

Tel.: +49 6221 54-3999 

Email: evelyn.kuttikattu@uni-heidelberg.de 

Dr. Raoul Haschke
hei_INNOVATION
Projektleiter Transferagentur
Tel. +49 6221 54 12671 

raoul.haschke@zuv.uni-heidelberg.de

Ursula Stricker-Ellsiepen
hei_INNOVATION
Projektkoordinatorin heiEXPERT
Tel. +49 6221 54 12681 

ursula.stricker@uni-heidelberg.de

Der Rahmen

Für das Forschungsprojekt stellt das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) in der Förderrichtlinie „Innovative Frauen im Fokus“ Fördergelder in Höhe von rund 540.000 Euro für einen Zeitraum von drei Jahren zur Verfügung.

Das Projekt heiCHANGE kooperiert hierzu mit dem Metavorhaben meta-IFiF, das alle Projekte der BMBF-Förderrichtlinie "Innovative Frauen im Fokus" vernetzt.

Im Rahmen von heiCHANGE ist die Universität Kooperationspartner im Fellowship Programm „ZIA - Visible Women in Science“ des ZEIT Verlags zur Förderung von Frauen in der Wissenschaft.