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Prof. Dr. Christiane Schwieren Organizational Behavior

Herzlich Willkommen am Lehrstuhl für Organizational Behavior!

My current research focuses on two broad areas: Decision making and self-regulation under stress and/or change and diversity and individual differences in labor market settings. Methodologically, I mainly use (lab and field) experiments, but recently also did some survey research and I do have one purely theoretical paper.
Other topics I have been working on are public good games, identity, framing, trust, and some contributions to experimental methods.

 

Aktuelles

Keine Betreuung von Abschlussarbeiten im WS 2024/25 und SoSe 25

Aufgrund von Forschungssemestern kann Prof. Schwieren keine Betreuungen von Abschlussarbeiten im WS 24/25 und SoSe 25 übernehmen.

Mitarbeiter:innen

Prof. Dr. Christiane Schwieren

Lehrstuhlinhaberin

Tel. +49 6221 - 54 2953
E-Mail: christiane.schwieren@awi.uni-heidelberg.de
Raum 01.004
Sprechstunde: Donnerstag, 13:00 Uhr, virtuell. Terminvereinbarung über Calendly

 

Persönliche WebsiteCalendly

Prof. Dr. Christiane Schwieren

Katharina Keil

Sekretariat

Tel. +49 6221 - 54 2934
E-Mail: katharina.keil@awi.uni-heidelberg.de
Raum 01.012a

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Dr. Leon Houf

 

E-Mail: leon.houf@awi.uni-heidelberg.de
Raum: 00.023

Leon Houf

Dr. Tamás Oláh

Doktorand

Tel. +49 6221 - 54 2950
E-Mail: tamas.olah@awi.uni-heidelberg.de
Raum: 00.012
Sprechstunde: nach Vereinbarung

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Sara Engeler

Doktorandin

E-Mail: sara.engeler@awi.uni-heidelberg.de
Raum: 00.023

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Externe Doktorand*innen

  • Mai Alqersh
  • Vinícius Ferraz
  • Christian Fuat J. Ecer

Studentische Hilfskräfte

  • Julia Müller
  • Claire Selig

heiCHANGE - Sichtbarkeit durch strukturellen Wandel

Müssen sich Frauen an die – seit vielen Jahrzehnten gelebten – männlichen Strukturen anpassen, um sichtbar zu sein? Diese Frage stellt sich das Projekt heiCHANGE und untersucht sie, unter anderem mithilfe von Befragungen, systematisch. Ziel des Projekts ist, Anregungen zu Veränderungen der Strukturen in der (deutschen) Wissenschaft zu geben.

Ehemalige Mitarbeiter:innen

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